Credo

Wir verfolgen die Strategie des geplanten, systematischen und nachhaltigen Wandels, welcher durch die Beeinflussung der Organisations- und Unternehmenskultur sowie dem individuellen Verhalten unter größtmöglicher Beteiligung der betroffenen Arbeitnehmer zustande kommt.

 

Wir berücksichtigen dabei die Umgebungsbedingungen, welche in der jeweiligen Organisation real existieren.

 

Ziel ist die Verbesserung der organisatorischen Leistungsfähigkeit zur Erreichung der strategischen Ziele des Unternehmens und die Verbesserung der Arbeitsqualität für die beschäftigten Mitarbeiter.